عبد السلام مصطفى شليبك  عبد السلام مصطفى شليبك
random

تدوينات

random
random
جاري التحميل ...

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة


لسنوات ، حافظت الشركات على توقعات منخفضة حول توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يعتقد معظم هذه الشركات أن الموظفين ذوي الإعاقة لا يستطيعون الأداء الجيد في مكان العمل وأن توظيفهم بفعالية قد يؤدي إلى انخفاض أداء الشركة وأرباحها.
لحسن الحظ ، مع مرور الوقت ، أصبح العديد من أصحاب العمل يفهمون أن هذه التصورات غير صحيحة. ويقترح بحث جديد بقوة أن العكس - أن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أمر جيد للأعمال.
أظهرت دراسة حديثة ، لأول مرة ، أن الشركات التي دافعت عن الأشخاص ذوي الإعاقة تفوقت في الواقع على الآخرين - دافعة الربحية وعوائد المساهمين. وارتفعت الإيرادات بنسبة 28 في المائة ، وارتفع صافي الدخل بنسبة 200 في المائة ، وارتفع هوامش الربح بنسبة 30 في المائة. كما أن الشركات التي قامت بتحسين الممارسات الداخلية لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة زادت أيضاً أربع مرات من إجمالي عوائد المساهمين.
هذه النتائج ، التي قدمت في تقرير من أكسنتشر ، في شراكة مع الإعاقة: في والرابطة الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة ، تعطي الشركات سببا جديدا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وتستند النتائج إلى تحليل للأداء المالي لـ 140 شركة حققت متوسط ​​دخل سنوي قدره 43 مليار دولار وشاركت في مؤشر المساواة في العجز ، وهو أداة قياس أداء سنوية تقيد بموضوعية سياسات وممارسات الإعاقة الخاصة بالشركة.

ماذا فعلت  بالضبط هذه الشركات؟

 جمع Bank of Americaبنك أوف أميركا 300 شخص من ذوي الإعاقة الذهنية لإنشاء فريق خدمات دعم لإدارة خدمات الوفاء والمشاركة الخارجية للعملاء. و قامت شركة ميكروسوفت Microsoft ببناء برنامج توظيف ناجح للإعاقة خصيصًا للأشخاص الذين يعانون من طيف التوحد. البرنامج ، الذي صمم لاجتذاب المواهب ، هو أكاديمي للتدريب العملي ، التي تمنح المرشحين فرصة لمقابلة مديري التوظيف والتعرف على الشركة كصاحب عمل مفضل.

يحدد البحث الجديد خمسة قواسم مشتركة بين هذه المنظمات. أولاً ، يقومون بتعيين أشخاص ذوي الإعاقة، مع ضمان تمثيلهم في مكان العمل. ثانياً ، يقومون بممارسات تشجع هؤلاء الموظفين. ثالثًا ، توفر أدوات وتقنيات يسهل الوصول إليها ، مقترنة ببرنامج إقامة رسمي. رابعا ، تولد الوعي من خلال جهود التوظيف وبرامج التثقيف بشأن الإعاقة والمبادرات الشعبية. خامسا ، يخلقون بيئات تمكينية من خلال توجيه وتوجيه المبادرات.

ووفقاً لمكتب إحصاءات العمل ، فإن 29 بالمائة فقط من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا من ذوي الإعاقة قد تم توظيفهم اعتبارًا من يونيو 2018 ، مقارنة بنحو 75 بالمائة من الذين يعانون من إعاقة. معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون بنشاط عن العمل هو 9.2 في المئة - أكثر من ضعفي نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة (4.2 في المئة).


سوق العمل في الولايات المتحدة هو في أقوى حالاته منذ عقود ، وربما في أي وقت مضى. لكن الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة يظلون بلا عمل. يكشف تحليل أكسنتشر عن هذه الإحصائية الملهمة: إن توظيف 1٪ فقط من 10.7 مليون شخص من ذوي الإعاقة من المحتمل أن يدعموا ناتج محلي إجماليG.D.P. بنحو 25 مليار دولار

كقرار السنة الجديدة للشركات الأمريكية ، من الصعب أن نفعل ما هو أفضل من التعهد بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. نعم ، يمكننا فعل ذلك لأنه دائمًا ما يكون جيدًا لفعل ما هو صحيح. ولكن تبين الآن أن الوصول إلى هذه الحدود التالية للمسؤولية الاجتماعية للشركات هو أيضا عمل جيد.
مقال من صحيفة نيورك تايمز الامريكية لسيد تيد كينيدي محامي في حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة و هو ايضا سناتور في  الولاية  كونيتيكت.


المقال يتكلم حول ارقام دقيقة و مصادر ارقام حول العمل و الأشخاص ذوي الإعاقة في الولايات المتحدة الامريكية  في تطور الوعي عند  الشركات حول توضيفهم و ادماجهم في المجتمع للاسف في ليبيا حتى الان لا توجد احصائيات دقيقة حول اعداد ذوي الاعاقة في ليبيا اريد ان  اوصل  من خلال هذا المقال ان توضيف ذوي الاعاقة شي مهم لدمجهم لسوق العمل و ايضا يساهو في GDP ناتج محلي إجمالي و ايضا حول اهمية الارقام من خلالها نقدرو نوزعو التنمية الاقتصادية بشكل مناسب و علمي .

عن المدون عبسي absily@

ME عبد السلام مصطفى شليبك من مواليد 1971 اغلب تدويناتي عن حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة وادون تجاربي عندما اسافر خارج ليبيا

التعليقات



اتصل بنا

عبد السلام مصطفى شليبك من مواليد 1971 جنزور و اغلب تدويناتي عن حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة وادون تجاربي عندما اسافر خارج ليبيا

جميع الحقوق محفوظة

عبد السلام مصطفى شليبك